Holland Interim & Search

Een mooi vak
Searchen is een prachtig vak. Je brengt partijen bij elkaar die beide heel veel baat kunnen hebben bij het samengaan. Een loopbaan is en zeer belangrijk onderdeel van het leven. Het kan je maken of breken. Aan de andere kant kan de juiste mens op de goede plek een organisatie maken of breken. Daarom hebben wij zo'n plezier in ons werk. Om de juiste mensen op de goede plek te krijgen.

Onze filosofie
Goede kandidaten komen niet vanzelf. Het vinden van de juiste mensen en het proces van wederzijds kennismaken is heel subtiel.
Een eerste indruk kun je maar een keer maken. Dat geldt voor zowel kandidaten als opdrachtgevers. Wij handelen namens de opdrachtgever en zijn degene die de eerste indruk maken op de kandidaat. Dat doen we heel zorgvuldig. We maken nooit een mooiere voorstelling van zaken. Een reëel beeld schetsen geeft een duurzaam resultaat.

Veel kandidaten vinden het juist ook wel een uitdaging als er ergens wat aan de hand is. Wees maar open zeggen wij altijd.
We hebben hele goede mensen zien afhaken omdat een procedure niet goed liep. Die procedure bewaken we scherp. We sturen uitsluitend kandidaten door aan de opdrachtgever waarvan we denken dat ze goed passen. Daar huurt u ons tenslotte voor in. Voor ons geldt: "bij twijfel niet inhalen".

Meerdere methodes
Voor het vinden van de juiste kandidaten voor vaste functies hanteren we meerdere methodes:
· File search
· Netwerken benaderen
· Media search (adverteren)
· Databases
· Actief benaderen

Over de gehanteerde methode(n) vindt altijd overleg plaats met de opdrachtgever.

Onze werkwijze
Aan het opstellen van het juiste profiel besteden we veel aandacht. Onze ervaring leert dat search-opdrachten fout kunnen lopen indien het profiel niet helder is. Behalve op de inhoud van de functie richten we ons daarbij ook op de noodzakelijke competenties en persoonlijkheidseigenschappen.
We denken vanuit onze ervaring actief mee. We hebben zeer succesvolle plaatsingen gedaan met kandidaten die flink afweken van het initiële profiel. In dit meedenken zit een belangrijk deel van onze meerwaarde.
Globaal kennen we de volgende stappen:

1. opstellen en vaststellen profiel na zorgvuldige intake
2. in overleg bepalen van de methode
3. het vinden en selecteren van kandidaten
4. shortlist voorstellen aan opdrachtgever met helder profiel van de kandidaat
5. procesbegeleiding kennismaking
6. zonodig alternatieve wegen bewandelen indien de juiste kandidaat er niet bij is
7. referenties inwinnen volgens onze eigen methode
8. evaluatie achteraf

We streven ernaar om binnen 4 weken na gunning van de opdracht de eerste kandidaten voor te stellen. De ervaring leert dat de totale procedure al snel 8 weken bedraagt. Vertragende factoren zijn vaak overvolle agenda's van de zijde van de opdrachtgever. Goede planning is derhalve van belang.

Kosten
Voor een geslaagde plaatsing rekenen wij 25% van het all-in jaarsalaris. Daarnaast komen advertentiekosten. Soms werken we ook op "no cure no pay" basis.