Edwin Singerling
Hij adviseerde ruim 100 organisaties op het gebied van strategiebepaling, beleidsformulering, organisatie-inrichting en personele bezetting. Werkte twaalf jaar voor Berenschot en ruim zes jaar als zelfstandig interim manager, consultant en coach. Kent organisaties van binnen en van buiten. Is altijd op zoek naar de mens achter de organisatie.
Verder is het mijn overtuiging dat ook wij bij onszelf het beste naar boven moeten halen. Je moet weten waarover je praat en professioneel scherp blijven. Daarom vind ik het cruciaal dat ik -naast het managen van Holland Interim & Search- mijn eigen interim- en adviespraktijk voortzet. Dat is ook onze bureaulijn. Ik ben ervan overtuigd dat je daardoor een waardevolle gesprekspartner blijft voor je opdrachtgever én kandidaat!"
Geïnteresseerd in meer? Klik hier voor Edwins cv.
Waarom Holland Interim & Search?
"In de jaren dat ik als consultant heb gewerkt, heb ik bij veel verschillende bedrijven in de keuken kunnen kijken. Ook als interim-manager heb ik aan den lijve ervaren hoe organisaties werken, maar ook hoe het fout kan gaan. Het is niet zo moeilijk om je te verplaatsen in de opdrachtgever, als je in het verleden regelmatig met dezelfde vragen hebt gezeten. De grote uitdaging vind ik nog steeds om snel tot de kern van het organisatieprobleem te komen en onder tijdsdruk de juiste oplossing aan te dragen. Daarnaast heb ik ontzettend veel leuke en deskundige mensen leren kennen. Een waardevol relatienetwerk is essentieel voor een bureau als Holland Interim & Search."
Holland Interim & Search staat voor “Overtuigend” wat betekent dat voor jou?
"Dat mensen het verschil maken. Door veranderingen bij mensen te bewerkstelligen, kun je organisaties veranderen. De persoon achter de functie heeft mijn interesse. Ik ga ervan uit dat iedereen kwaliteiten heeft en probeer altijd het beste in mensen naar boven te halen. Dat is mijn ultieme drijfveer!Verder is het mijn overtuiging dat ook wij bij onszelf het beste naar boven moeten halen. Je moet weten waarover je praat en professioneel scherp blijven. Daarom vind ik het cruciaal dat ik -naast het managen van Holland Interim & Search- mijn eigen interim- en adviespraktijk voortzet. Dat is ook onze bureaulijn. Ik ben ervan overtuigd dat je daardoor een waardevolle gesprekspartner blijft voor je opdrachtgever én kandidaat!"
Waar staat puur voor?
"Puur betekent voor mij: eerlijk en authentiek. Geen mooie woorden, maar meteen aansluiten op de behoefte. Visie hebben en daarvoor gaan. Puurheid is daarmee een onvervalste kracht. Ik merk ook dat ik op die manier naar mensen kijk.
Elke opdracht heeft een spanningsboog. Onze mensen komen niet zomaar even op de winkel passen, maar zijn goed afgestemd op wat er moet gebeuren. Is de klus geklaard, dan moet je als interim-manager ook niet blijven hangen. Gewoon goed werk leveren zonder franje, dus."
Nu even iets onverwachts …
"Ik ben wel eens uit een vliegtuig gesprongen (met parachute weliswaar), houd van hard autorijden en speel vaak uren achter elkaar en voluit saxofoon. Voor mij geldt dat ik het heerlijk vind om ergens –net als in mijn werk- volledig in opgaan. Dat geeft de ultieme voldoening die je bijblijft."Geïnteresseerd in meer? Klik hier voor Edwins cv.
Ga terug naar
Over ons
Over ons
