Edwin Singerling (1964) studeerde cum laude af aan de faculteit Sociale Wetenschappen van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

In 1991 trad hij in dienst bij organisatie-adviesbureau Berenschot als consultant.
Vanaf 1996 werd hij actief als managing consultant.
In 2000 werd hij benoemd tot Managing Director, verantwoordelijk voor de groep die actief is op het gebied van HR Interim Management.

Tijdens zijn periode bij Berenschot adviseerde hij ruim 100 organisaties op het gebied van strategiebepaling, formulering van HR-beleid, personeelsplanning en personele inzetbaarheid, inrichten van HR-afdelingen, professionalisering van (HR)managers. Verder was hij als interim manager verantwoordelijk voor de herstructurering van HR-afdelingen, de verbetering van de (interne) dienstverlening , het opzetten van arbeidsvoorwaardenbeleid en performance management.

Hij schreef vele artikelen en droeg bij aan verschillende publicaties op het gebied van management ontwikkeling, professionalisering van de personeelsfunctie, employability en competentie management. Verder publiceerde hij over kwantificering van HR-beleid en was hij tussen 1994-2000 projectleider voor de onderzoekspublicaties Ken- en stuurgetallen Personeelsmanagement Nederland.

Voorafgaand aan de periode bij Berenschot werkte Singerling in diverse HR-functies bij internationale ondernemingen in de telecommunicatie en informatietechnologie, AT&T Netwerk Systems International (huidige Lucent Technologies) en IBM Nederland. Sinds 2003 werkt hij als zelfstandig adviseur en HR interim manager onder de naam Singerling Management & Consultancy.

Hij voerde diverse opdrachten uit voor opdrachtgevers uit de publieke en private sector. Vanaf 2008 heeft Singerling zijn activiteiten uitgebreid en is hij tevens Managing Partner van Holland Interim & Search.