Holland Interim Search biedt een aantal vormen van counseling. Drie vormen staan hier kort uitgewerkt. Natuurlijk is elke vraag anders en bieden wij maatwerk.

Vragen op het gebied van loopbaanontwikkeling staan hier centraal. Een coach biedt individuele begeleiding bij het proces van inventariseren van sterke- en aandachtspunten tot het daadwerkelijk formuleren van een nieuwe focus. Je kunt denken aan:

• Wat zijn mijn sterke en minder sterke punten en hoe zet ik die optimaal in?
• Wat zijn mijn drijfveren, ambities en wat kenmerkt mijn motivatie?
• Wat is de volgende best passende stap in mijn loopbaan?
• Wat is gezien mijn ervaring en achtergrond een passende ‘switch’ als ik wat heel anders wil gaan doen?

Vragen op het gebied van persoonlijke effectiviteit op het werk staan hier centraal. Je bent ervaren, hebt een aantal jaren werkervaring, maar denkt toch nog je te kunnen verbeteren. Je gedragsrepertoire te verbeteren, ten einde nog betere resultaten te bereiken. In productiviteit, in communicatie of in het leidinggeven aan anderen. Je kunt denken aan:

• Hoe vergroot ik mijn effectiviteit?
• Wat is mijn leiderschapsstijl en hoe zet ik die optimaal in?
• Hoe kan ik een conflict constructief oplossen?
• Hoe kan ik beter omgaan met druk en spanningen?
• Hoe vertaal ik mijn strategie/visie naar operaioneel niveua.
• Hoe communiceer ik beter met mijn mensen?
• Hoe ga ik om met veranderingen en hoe kan ik deze invoeren.
• En nog veel meer vragen lenen zich voor coaching

Kenmerkend voor deze vorm van coaching is dat de coach inhoudelijk verstand van zaken heeft en op basis daarvan als sparringpartner optreedt. Hoe precies kunt u het beste deze organisatieverandering doorvoeren? Met welke hulpmiddelen, instrumenten en hoe communiceert u wat en hoe? Bij een deskundige op uw vakgebied met managementervaring kunt u met uw (inhoudelijke) vragen terecht.

Drs. Edwin Singerling is arbeids- en organisatie-socioloog. Hij ondersteunt managers en professionals bij belangrijke loopbaan-vraagstukken. Tevens fungeert hij als gespreks-partner voor professionals die voor veranderinsopgaven staan. In specifiekere zin wordt hij ook gevraagd voor vraagstukken rond inrichting en aansturing van HR afdelingen. Als aanpak geldt dat altijd wordt gewerkt vanuit het perspectief van betreffende (project)-manager met als doel zijn of haar functioneren meer kracht bij te zetten.

Drs. Machiel Hermans is arbeids- en organisatie-psycholoog. Hij fungeert als gesprekspartner voor professionals die voor veranderingsopgaven staat.
Vanuit zijn ervaring denkt en leest hij mee en fungeert als sparring-partner. Ook begeleidt hij interim-managers in hun opdrachten en professionals die voor keuzen in hun loopbaan staan. Als aanpak geldt dat altijd wordt gewerkt vanuit het perspectief van betreffende (project)-manager met als doel zijn of haar functioneren meer kracht bij te zetten.

Drs. Michelle Witsenburg is arbeids- en organisatie-psycholoog met ervaring als professional en manager.
Zij is een specialist op het gebied van (career) coaching. Haar eclectische aanpak maakt dat zij afhankelijk van de vraag, diverse theorieën, modellen en instrumenten kan inzetten. Altijd met als doel het beste uit de coachee te halen. Het verbreden en verbeteren van het gedragsrepertoire staan centraal of het bepalen van een volgende loopbaanstap.